Муниципальное образование

«Токсовское городское поселение»

Всеволожского муниципального района Ленинградской области

Киселева Елена Васильевна

Киселева Елена Васильевна

Глава МО «Токсовское городское поселение»

Иванов Олег Анатольевич

Иванов Олег Анатольевич 

Глава администрации МО «Токсовское городское поселение»

Набор в кадровый резерв руководителей муниципальных предприятий

25 января 2023

Набор в кадровый резерв руководителей муниципальных предприятийПроводится отбор на включение в резерв администрации муниципального образования «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий, автономных,бюджетных и казенных учреждений:

1. Директора бюджетного муниципального учреждения «Токсовская служба заказчика» (БМУ «ТСЗ»).

2. Директора муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр «Токсово» (МУ «КДЦ «Токсово»).

3. Директора муниципального предприятия «Токсовский жилищно-эксплуатационный комплекс» (МП "Токсовский ЖЭК»).

4. Директора муниципального предприятия «Токсовская баня» (МП «Токсовская баня»).

Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.
Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:
К уровню образования и опыту работы:

  1. Наличие высшего профессионального образования.

  2. Соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности.

  3. Не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы на руководящих должностях в учреждениях и на предприятиях или стажа работы по специальности.

  4. Занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя структурного подразделения.

К личностным качествам:

  1. Организаторские способности.

  2. Лидерские качества.

  3. Ответственность за порученное дело.

  4. Высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.

  5. Соответствие иным требованиям, установленным для замещения должности на которую претендует кандидат, должностными инструкциями (регламентами), квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом), а также с учетом возможности кандидата в течение пребывания в резерве соответствовать вышеуказанным требованиям.

Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен превышать 50 лет.
Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.
Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в отдел по связям с общественностью и социальной работе (далее – Отдел) администрации МО «Токсовское городское поселение» (адрес нахождения: г.п. Токсово, Ленинградское шоссе д.55А. каб. № 6) следующие документы:

  1. Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме (согласно приложению), содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления и государственной власти.

  2. Анкету по форме (согласно приложению).

  3. Копию паспорта.

  4. Копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования.

  5. Копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.

  6. Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы.

  7. Характеристику с места работы.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.
Документы представляются в Отдел администрации муниципального образования в течение 30 дней (до 03.03.2023) со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров.
Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами проводится не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.
О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются Отделом не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.
В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.
По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

  1. О включении кандидата в резерв управленческих кадров.

  2. Об отказе во включении в резерв управленческих кадров.


Дата создания: 25-01-2023
Дата последнего изменения: 25-01-2023
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: